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2018年可谓是私募行业的攻坚战

去年可谓是私募行业的攻坚战,无论是从规模还是产品运行情况,能够尽人意的屈指可数。日前,记者调查发现,进入2019年,多数私募从业者又迎来忧多喜少的局面,多数私募从业者薪酬变动较大,保持不变者仅出现在头部私募机构中,薪酬浮动在一半以上者不在少数,更有从业者直言:跳槽已经迫在眉睫了。

去年可谓是私募行业的攻坚战,无论是从规模还是产品运行情况,能够尽人意的屈指可数。日前,记者调查发现,进入2019年,多数私募从业者又迎来忧多喜少的局面,多数私募从业者薪酬变动较大,保持不变者仅出现在头部私募机构中,薪酬浮动在一半以上者不在少数,更有从业者直言:跳槽已经迫在眉睫了。

多位业内人士表示,自去年4月份资管新规的出台,预示着行业进入“冷静期”,加之A股市场仍处于疲软运行阶段,私募机构已完全由规模扩张转变为坚守以待,这也预示着从业者可能要“勒紧腰带过日子”,毕竟只有行业头部公司能够实现盈利,中小型私募多数处于亏损状态。

有头部私募年薪缩水三分之一

《证券日报》记者在近日通过对多家百亿元级私募了解到,所属员工2018年薪酬变动整体不一,有的年薪缩水三分之一,有的年终奖不及前年一半,还有的公司至今还未发年终奖。

“一般来看,我们的年薪由两部分组成,包括基本工资和年终奖。”北京某知名私募人士告诉记者,去年全年基本工资保持没变,但年终奖却缩水了一半,不过,从去年行业整体情况来看,能够按时(次年1月初)发放年终奖已经很不错了。虽然去年的年终奖只有往年的一半,对比其他私募机构的薪酬变动,以及行业整体去年发展情况来看,公司也算是比较人性化了。

同属百亿元级的南方某私募机构,该公司员工对于全年的薪酬变动则颇有微词。“我的工作岗位是媒体关系,在公司里面级别算是最低的,以往全年薪酬大概在30万元以上,但去年整体收入降了三分之一。”辛欣(化名)告诉《证券日报》记者,由于公司所在地所属一线城市,生活成本较高,加之自己还有房贷和车贷,算下来去年全年的收入仅够维持日常开销。

“去年三季度还向父母借了几万元,否则自己都不知道怎么‘活过’去年。”辛欣说笑道。

在通过对多家百亿元级的私募了解中发现,机构之间对于员工的年薪变动也存在较大差异。另有百亿元级私募人士透露说,截至目前,公司年终奖还未发放,往年在这个时间里都已发完了;不过,从基本工资的发放情况,还未有较大变动,只是略有下降。

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私募投资 私募 编辑:李珊珊

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